11月25日，藍泰集團“第29批管培生第一階段學習總結暨第二階段座談會”在集團總部多功能會議廳內隆重舉行。會議不僅是對第一階段努力的肯定，更是對未來征程的期許，展示了集團在人才培養上的決心與遠見。
會上，組織與人力資源中心負責人鄧子峰為在第一階段表現優異的管培生頒發了榮譽獎項。這些獎項不僅是對他們個人努力的認可，更是對整個團隊積極向上精神的鼓舞。
組織與人力資源中心負責人鄧子峰在講話中對第一階段工作進行了簡要回顧總結。他指出，在過去的一個月里，第29批管培生們經歷了從陌生到熟悉，從理論到實踐的蛻變。其中的許多人在短短的時間內不僅迅速掌握了崗位所需的基本技能，更在團隊協作、創新思維等方面展現出了極大的潛力和可塑性。第一階段的學習，不僅僅是職業生涯的起點，也是了解藍泰文化、融入集團大家庭的重要過程。
對于第二階段的學習，組織與人力資源中心負責人鄧子峰向全體管培生及帶教導師、教練提出了明確的希望與具體要求。他指出，榮譽只是暫時的，真正的挑戰還在前方。集團一直以來都堅持“以人為本”的發展理念，致力于打造一個學習型組織，讓每一位員工都能在工作中不斷成長，實現自我價值。第二階段將更加側重于實踐能力和綜合素質的提升。希望全體管培生能夠保持初心，繼續努力。也希望各位導師、教練能夠以身作則，本著高度的責任心，發揚好藍泰的“穿幫帶”文化，幫助在座的全體管培生不斷提升自己的專業素養和團隊協作能力，成為藍泰集團的棟梁之才，為藍泰的發展貢獻自己的力量。
隨后，會議進入了互動交流環節。管培生向在場的導師們請教工作中遇到的難題和困惑。導師們則以豐富的經驗和獨到的見解，為他們一一解答，不僅解決了管培生的實際問題，更激發了他們的思維活力，為他們未來的職業發展奠定了堅實的基礎。
一直以來，藍泰集團都將人才作為企業的核心競爭力，以開放的姿態、包容的文化，迎接每一位有志之士的加入，共同繪制屬于藍泰的輝煌未來。本屆管培生培訓為期一個月，設置了理論與實操課程共22節，通過系統的培訓與交流，為藍泰集團的人才梯隊建設注入新的活力。
未來的路還很長，但只要心中有夢，腳下有力，就一定能夠藍泰這片沃土上收獲辛勤耕耘后的碩果。
