為深入學習貫徹二十大精神,彰顯工會組織的責任與擔當,充分發揮工會組織密切聯系員工的橋梁紐帶作用,扎實做好員工關愛工作,12月10日,藍泰集團副總經理鄧磊、工會主席鄧子峰、副總經理兼組織與人力資源中心總監高波,登門看望了公司員工的患病家屬,送去了慰問金。
公司的發展離不開優秀的員工,更離不開每一名員工家屬的默默支持與奉獻。李強是集團信息中心經理,加入公司以來,立足崗位,主導集團信息化規劃的多次技術研討、選型評估,帶領技術團隊逐一攻克運維難點。今年11月,李強的父親因腦梗等多項并發癥一度危重,住院搶救。
來到李強家里,鄧磊將5000元慰問金送到了李強母親的手里。“現在狀態如何?幾天做一次透析?飲食是否正常?”鄧磊詢問了老人的生活情況和后續治療方案,認真傾聽老人講述了治病過程、心態變化。
高波再三叮囑老人安心養病,保持樂觀的心態,勇敢面對疾病,積極配合治療。并強調家屬在遇到困難時要及時與公司聯系,公司定會在規章制度內努力為大家排憂解難。
李強和家人表示,非常感謝公司領導,增強了家人克服困難的信心,作為藍泰的一名員工,在困難時刻受到來自鄧永紅董事長的關心,來自工會的慰問,心里格外溫暖。
藍泰集團工會自成立以來,嚴格按照工會管理的相關制度,踐行藍泰集團經營服務理念,將繼續圍繞“構筑有效合理的溝通渠道”、“構筑以人為本共贏互利的勞動關系”,推動落實各項幫扶救助,建成常態化、長效化的機制,做到政策上支持、行動上落實、把事情辦好、把事情辦實。鄧子峰強調,工會就是要不斷增加員工的獲得感、幸福感、安全感,促進干部員工團結一心,砥礪奮進,助力集團高質量發展。